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(中央社記者劉建邦台北23日電)一例一休提前今天正式上路,台北市勞動局長賴香伶說,明年4月前可看出新條文問題,會有輔導計畫,不是沒勞檢或處分;副局長鄒子廉表示,有特殊違規就開罰,以4個月為原則。

立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文,勞工每7天中至少應有2天休息,1天為例假,1天為休息日。總統府21日發屏東縣牡丹鄉情趣精品布總統令,正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路,勞工在休息日加班,雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。

勞動局解釋,除勞基法第34條(輪班制勞工於換班間隔時間)修正規定施行日期由行政院另定,第37條(國定假日)、第38條(特別休假)條文自明年1月1日施行外,其餘條文第23條(工資清冊)、第24條(加班費)、第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、第39條(假日出勤)、第74條(申訴保護)及第79條(罰則)自23日起即行生效。

賴香伶說,新修法要查其實不難,企業要改善是可以做到,但有些比較難的部分,像排班、空班休息時間等,這需要輔導,企業排班或人力調度,不是開罰就能改善,會進行輔導。

她表示,1月到4月會看出條文出現的問題點,過程中會進行輔導,且不是沒勞檢或處分,是用輔導方式讓企業或勞工適應新法,若企業有刻意違規部分,像不遵守法令解釋,仍會加重處分。

鄒子廉說,勞檢會持續進行,新法上路,有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目,且若是申訴具體就會進行勞檢,雇主改善後有維持勞工權益,就不會開罰;希望不要讓事業單位誤解,明年4月前就會開罰,但有惡劣的特殊狀況就會開罰,原則以4個月原則。1051223

(中央社記者吳家豪台北1日電)資安研究人員發現Android漏洞導致百萬Google帳號遭駭,Google官方對此表示,已採取多項措施保護裝置與用戶帳號,並發現透過安全性更新或重灌系統軟體可避免遭感染。

法新社報導,網路安全公司Check Point SoftwareTechnologies報告指出,被稱為「Gooligan」的惡意軟體鎖定搭載Android 4.0和5.0作業系統的裝置,使用Android作業系統的行動裝置有近新北市汐止區女生視訊74%為這兩個版本。

報導指出,相關攻擊可竊取電子郵件地址,並驗證儲存在手機裡的資料,從Gmail、Google Photos、Google Docs和其他服務取得敏感資料。已有逾100萬Google帳號細節遭竊。

針對此事,Android安全技術總監路德維希(Adrian Ludwig)在官方Google+專頁作出回應,Google已採取多項措施保護裝置與用戶帳號,並改善Android生態圈的安全性。這些措施包含:撤銷受感染帳號並提供用戶明確指示重建安全帳號、從裝置移除受感染App、提供Verify Apps軟體驗證服務、與ISP(網際網路服務提供業者)合作對抗惡意軟體。

路德維希表示,由於新變種的惡意軟體主要目的為推廣App,目前並未發現用戶帳號遭竊取,也未發現特定用戶或企業成為攻擊目標的證據。

路德維希進一步指出,由於新變種的惡意軟體僅使用已知漏洞,已更新安全性的裝置並未被感染。此外,重新安裝系統軟體也可以完全移除惡意軟體。1051201

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